Когда планируется демобилизация мобилизованных в России: последние комментарии и новости на 02.12.2025

Будет ли в ближайшее время демобилизация мобилизованных бойцов? Этим вопрос задаются как сами военнослужащие, так и их многочисленные родственники, которые надеются на успешное завершение специальной военной операции (СВО).

Законодательный вакуум: решение есть, механизма нет

К началу декабря 2025 года вопрос ротации и демобилизации стал одним из самых острых в российском обществе. Несмотря на политическую волю руководства страны, реализация плана упирается в законодательную базу 2022 года. Закон о частичной мобилизации, принятый три года назад, не содержал четких временных рамок службы и конкретных механизмов ее завершения.
Эта правовая неопределенность создает ситуацию, когда на местах приказы могут трактоваться двояко. На данный момент ключевыми остаются три вопроса, на которые семьи военнослужащих ждут конкретных ответов:

1. Временные рамки. На какой период рассчитан план вывода войск? Будет ли это процесс нескольких месяцев или он растянется на годы?

2. Критерии отбора. Кто получит право на увольнение — только контрактники с истекшими договорами или мобилизованные граждане тоже включены в первые списки?

3. Процедура. Кто ставит финальную подпись в документах на демобилизацию, и какой пакет бумаг для этого необходим?

Кто вернется первым: приоритетные категории

По данным источников, знакомых с ситуацией, разработан предварительный список категорий военнослужащих, которые получат приоритетное право на возвращение домой. В первую очередь речь идет о:

— Военнослужащих по контракту, чьи сроки обязательств перед Минобороны истекли.

— Раненых и травмированных. Здесь ключевым условием является заключение военно-врачебной комиссии (ВВК), подтверждающее невозможность дальнейшего несения службы, включая тяжелые психологические травмы.

— Социально незащищенных категориях. Это многодетные отцы и бойцы, ставшие единственными кормильцами в семье за время отсутствия.
Однако наличие оснований не означает автоматического увольнения. Практика показывает, что сбор доказательной базы ложится на плечи самого бойца и его родных. Например, подтверждение статуса единственного кормильца часто осложняется утратой документов на территориях, затронутых боевыми действиями.

Еще сложнее обстоит дело с психологическими травмами: формальные диагнозы получить крайне трудно без длительного стационарного обследования.

В Госдуму внесли законопроект о защите вернувшихся участников СВО от увольнений

Как сообщил соавтор документа, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, внесение на рассмотрение этого законопроекта «ни в коем случае не означает проблем на рынке труда». Он уточнил, что в отношении отдельной категории работников уже «действуют такие дополнительные меры защиты».

«И мы посчитали правильным, с учетом того, что у нас в Трудовом кодексе предусмотрено сохранение рабочих мест для тех, кто был мобилизован, кто ушел добровольцем, чтобы <…> после демобилизации действующие сегодня в отношении отдельных социальных групп работников нормы были распространены и на них», — объяснил парламентарий. Его слова приводит RTVI.

Другой соавтор инициативы, замглавы комитета Госдумы по развитию гражданского общества Олег Леонов, подчеркнул, что законопроект «направлен на защиту трудовых гарантий участников СВО».

«Ни о каких грядущих массовых увольнениях речи нет. Ситуация в экономике вполне нормальная, рабочая, никакой катастрофы нет. Законопроект — еще одна мера социальной защиты наших участников СВО», — заявил депутат.

Предлагаемые изменения прежде всего связаны с неравномерным предоставлением трудовых гарантий участникам СВО и членам их семей, пояснила RTVI соавтор поправок, член комитета Госдумы по труду и соцполитике Светлана Бессараб.

«По анализу трудового законодательства выявляется явный приоритет именно для членов семей военнослужащих, в то время как, например, приоритетное оставление на работе для участников СВО не было предусмотрено. Устранить неравномерность предоставления трудовых гарантий — цель законопроекта», — подчеркнула она.


В пояснительной записке к законопроекту говорится, что статья 179 Трудового кодекса уже предусматривает социальные гарантии для отдельных категорий работников при сокращении штата. Речь идет об инвалидах Великой Отечественной войны, участниках боевых действий и родителях несовершеннолетних детей, если один из них служит в армии, заключил контракт о военной службе в период мобилизации или военного времени, а также участвует в добровольном содействии Вооруженным силам или Росгвардии.

Работник, который был мобилизован или заключил контракт на военную службу, может вернуться к прежнему работодателю в течение трех месяцев после завершения службы. Однако, согласно текущей редакции статьи 179 Трудового кодекса, социальные гарантии, предусмотренные этой статьей, не распространяются на участников СВО, которые возобновили работу после приостановления трудового договора, отмечают авторы законопроекта.

«Максимум всех социальных и трудовых гарантий должен быть у абсолютного большинства наших бойцов», — подчеркнул Нилов.

Правительство инициативу поддержало. В случае принятия закона Госдумой он вступит в силу с сентября 2026 года.